为进一步贯彻落实公司人才发展战略，为有能力、有激情、有抱负的青年人才提供展示平台和发展机遇，从而推进公司人才选拔培养储备工作。2021年针对外部引进人才面向宏明电子及所属公司员工开展宏明电子“后备菁英人才”选拔工作。
为保证本次选拔工作公开、公平、公正，公司成立选拔领导小组、选拔考核小组、选拔工作小组和选拔监督小组。本次选拔共170人报名，154人通过资格审查，81人通过笔试考核进入面试程序，通过面试和综合评议选拔50后备菁英人才。
12月21日开展笔试，并设置宏明电子本部、宏科电子、宏明双新、宏明日望、四川华瓷考场，笔试环节组织严密，每个考场设置主监考、副监考，并邀请监督小组监督。
12月25日，宏明电子组织开展后备菁英人才选拔面试工作。由公司党委书记总经理刘尊述担任选拔考核小组组长，本部人力资源部部长、党群工作部部长及各所属公司总经理、副总经理担任组员，充分体现了公司管理层对此次后备菁英人才选拔工作的高度重视。
面试环节采用无领导小组讨论，即由一组候选人（6-10人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。评委通过候选人在给定情景下体现出的沟通能力、专业素养以及与他人合作的状况来判断候选人是否符合后备菁英人才要求。
本次后备菁英人才选拔工作，补充和优化了 “后备菁英”人才队伍，是公司构建领军人才、拔尖人才、核心骨干人才、后备人才四梯队人才结构的重要举措，为培养储备一批助推产业发展的生力军，形成宏明电子100人“菁英人才团队”，向宏明电子人才共育平台打造迈出了坚实的一步，为新形势下川投集团、川投信产和宏明电子的高质量发展源源不断的输送关键人才。
